不如实向组织说明问题行为，是指在组织谈话函询时不如实向组织说明问题，情节较重的行为。

谈话函询是党组织处置问题线索的常用方式，也是开展党内监督的重要方式，体现对党员干部的爱护信任、监督管理。组织对干部的态度，反映的是组织负不负责任；干部对组织的态度，检验的是干部的党性。每一名党员干部要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。一时糊涂犯下错误，能够幡然醒悟，及时向组织说明情况，把自己交付组织去处理，说明心里还有党的纪律观念、组织意识，对党还有感情；反之，在组织谈话函询时隐瞒事实、遮遮掩掩，是对组织不忠诚、不老实的典型表现。实践中，有的党员干部在被谈话函询时挖空心思、避重就轻地挑拣一些轻微问题进行“如实说明”，对其他相对较重的问题予以否认，企图蒙混过关；有的党员干部心存侥幸，认为组织并没有掌握真凭实据，对组织需要其说明的内容予以全部否认。这些行为，看似聪明、实则愚蠢，最终都会被组织发现、受到严肃追责。《中国共产党纪律处分条例》第八十一条规定，在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。

本案例中，孙某身为党员领导干部，在省纪委监委对其谈话函询过程中，对自身问题拒不承认，不如实向组织说明问题，其行为已构成违反组织纪律，应予严肃处理。

《中国共产党纪律处分条例》

第八十一条第一款